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人工智能、大数据、云计算三大岗位需求激增 求职需选对人

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发表于 2019-9-14 11:23:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
《企业网D1Net》7月10日(北京) Boos直聘职业科学实验室(CSL)公布了《2019新招聘职位发展趋势洞察》,汇报指明:不论行业之间,还是城市集群之间,人才竟争进一步日趋严重。其中,it行业仍然是人才诱惑力较强的行业,金融业人才流失尤其明显。在人工智能技术、互联网大数据、云技术职位中国三大前沿技术职位掀开了“人才军备竞赛”,相关人才需求指数值表现井喷式提高。Boos直聘CEO赵鹏指明:对很多求职者来讲,反复跳槽的主要原因是挑错了Boos。
图中为:Boos直聘CEO赵鹏
Boos直聘5年个人成长路
Boos直聘从创立至今5年时间。于2017年实现赢亏平衡,2018年始终保持微利,全年度营业额在十亿数量级。目前Boos直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。手机端用户关注度Boos直聘APP持续18个月稳居苹果总榜招聘职位类APP前位。规模上跃居行业前三,一枝独秀。
CEO赵鹏在阐述核心眼光时略显兴奋,他指明:“Boos直聘希望将目标孕妇求职者配对速率提高20%,每年节省1000万人力资本。”赵鹏举出了两组数据,“中国有2亿上班族,24个月换一次工作,一次均值需要2个月;4亿蓝领,6个月换一次工作,一次均值需要2周。”如果Boos直聘能将求职者、招聘者的配对速率提高20%,那么节省出来的时间和人力资源等于1000万余1年的准备的时间。既然可以有1000万余/年不再耗费于跳槽。
换工作频率高的原因是挑错了人
赵鹏认为,换工作频率高的原因可能是挑错了,因此,Boos直聘产品的构思就是以“跟对人”的多角度选择,为求职者和招聘者搭建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间认证,直聘模式已经成为招聘职位行业标准配置,服务用户超出7000万。按6亿员工测算,Boos直聘市场占有率10%。
传统行业迎勃勃生机:人工智能技术、互联网大数据、云技术人才
在Boos直聘职业科学实验室(CSL)同时公布的《2019新招聘职位发展趋势洞察》中,在近6个一季度几大行业的人才进出中,it行业仍然是人才诱惑力较强的行业,金融业人才流失明显,不断6个一季度人才排出超过流入。而最前沿ABC(人工智能技术、互联网大数据、云技术)职位的人才需求指数值井喷式提高。










特别注意的是:传统行业迎接勃勃生机,ABC(人工智能技术、互联网大数据、云技术)职位充满活力。结果显示,2018年第三季度至今传统行业的ABC职位人才需求和招聘职位工资均急剧提高,电子器件通讯、经融和机械制造业尤其明显。

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